Avec le succès de la candidature présidentielle de Barack Obama, de nombreux critiques des programmes préférentiels des minorités et des femmes ont fait valoir qu'il est temps de démanteler toutes les politiques de discrimination positive dans le milieu de travail et les établissements d'enseignement supérieur. Récemment, John McCain a attiré l'attention sur la question en déclarant qu'il appuie un amendement constitutionnel en Arizona qui pourrait interdire tous les programmes d'action positive dans son état d'origine.
Dans le Nebraska et le Colorado, ainsi que de l'Arizona, repoussent les initiatives d'action anti-affirmative pour l'élection présidentielle de novembre. L'initiative est déjà prévue pour le scrutin du Colorado, tandis que les fonctionnaires dans le Nebraska et l'Arizona sont actuellement vérification des signatures de la pétition.
Ward Connerly finance l'initiative en Arizona et dit que l'amendement serait hors-la-Loi des programmes comme la minorité et appartenant à des femmes Business Enterprise Program à Tucson, en Arizona, qui permet aux minorités et entreprises appartenant à des femmes à soumissionner pour la ville des contrats et maîtres de faire un effort pour embaucher des forces.
« Ceux qui clairement pourraient être interdit. Des normes qui sont appliquées aux groupes fondés sur la race. Les emplois où il y a des normes différentes pour les admissions, les « Connerly dit.
Malgré la critique constante d'action positive et le succès des Afro-américains tels que Obama, il est encore une disparité raciale dans ce pays, lorsqu'il s'agit de l'emploi et de revenu, entre les noirs et les blancs.
Selon le ménages données moyennes rapport des Bureau of Labor Statistics annuel, les décrocheurs blanc avaient un taux de chômage de 6,5 % alors que les noirs avec un diplôme d'études secondaires avaient un taux de chômage de 7,3 % en 2007. En outre, noirs avec un degré d'associé avaient un taux de chômage de 4,8 pour cent, tandis que les blancs, avec juste un diplôme d'études secondaires avaient un taux de chômage de 3,9 %.
En outre, noirs avec un baccalauréat ou plus avaient un taux de chômage de trois pour cent en 2007, tandis que leurs homologues blancs avec seulement deux ans de collège avaient un taux de 2,7 %. Le Bureau de recensement rapporté que les noirs gagnent moins d'argent que les blancs avec les mêmes informations d'identification pour chaque niveau d'éducation.
Cependant, dans Ebony magazine, animateur de talk-show radio Larry Elder dit 80 % de noirs vivent au-dessus du seuil de pauvreté, dont la majorité vivent un style de vie de classe moyenne ou supérieure. Le taux de chômage pour un homme noir marié équivaut à celui d'un homme blanc marié. En outre, femelles noires avec un diplôme faire plus d'argent que leur blanc femmes, dit aîné.
Aîné poursuit en disant que les Afro-américains ont occupé des postes de CEO à des entreprises prestigieuses comme Merrill Lynch, American Express et Time Warner, tandis que l'entreprise afro-américain augmentent à un taux plus rapide que les entreprises appartenant à des blancs.
Néanmoins, les critiques ont accusé les Connerly de duper les citoyens de l'Arizona en se référant à son poste comme une initiative de droits civiques qui serait d'interdire les pratiques d'embauche discriminatoires et non comme une mesure qui mettrait fin à la discrimination positive.
« Si vous mettez les choses en termes trompeurs, comme si vous dites « Nous essayons d'obtenir des protections de droits civiques pour tout le monde », alors, vous le savez, disent « oui ». » Shanta pilote, avocat basé à Detroit affirmative action coalition par tout moyen nécessaire, dit. « Ils ne savent pas ces termes signifient quelque chose de complètement différent. »
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